Aviso de privacidad

Responsable

Este es un servicio provisto por Brainworx S.A. de C.V. (Software Guru).
La persona responsable por la protección de los datos manejados en este sitio es Pedro Galván Kondo, con domicilio en San Francisco 238 Altos, Col. Del Valle, 03100 CDMX, México.
Este aviso se emite conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.
Aplica a las personas que responden la evaluación de empleadores Best Place to Create (antes Best Place to Code) y a los contactos de las organizaciones evaluadas.

Datos que se recaban

Su correo electrónico de trabajo. La aplicación le envía un enlace de acceso solo si el dominio de su correo corresponde a una organización con una evaluación abierta.
Una cuenta de usuario con su correo, la fecha en que se creó y la fecha de su último acceso. La cuenta se crea cuando alguien escribe su correo en la página de acceso.
Una copia de cada correo de acceso que se le envía, con el enlace que contiene.
Sus respuestas al cuestionario, con la fecha y hora de envío y la versión del cuestionario que respondió.
El cuestionario tiene tres versiones: el cuestionario anterior, una versión de transición y el cuestionario nuevo. Software Guru asigna una versión a cada evaluación. Las evaluaciones nuevas usan el cuestionario nuevo.
Mientras una evaluación sigue abierta, Software Guru puede cambiarla del cuestionario anterior a la versión de transición. Por eso una evaluación puede tener respuestas de las dos versiones.
Su edad, su esquema de trabajo remoto y lo que más valora para elegir dónde trabajar.
El cuestionario anterior pregunta su género, su nivel en la organización y su rol sin importar el tamaño de la organización.
La versión de transición pregunta su nivel a todas las personas. Pregunta su género y su rol solo si la organización tiene 10 personas o más.
El cuestionario nuevo pregunta su género, su nivel y su rol solo si la organización tiene 10 personas o más.
El cuestionario no tiene campos de texto libre.
Si usted no mueve el control de una escala, se guarda el valor 0. La escala muestra ese valor como «NA». En los resultados, el 0 cuenta como una respuesta.

Temas que pueden ser sensibles

Algunas preguntas tratan sobre acoso o inseguridad en el trabajo, la política de maternidad y los programas de liderazgo para mujeres.
En el cuestionario nuevo, esas tres preguntas se hacen solo a quien responde «Femenino», y solo si la organización tiene 10 personas o más y se esperan al menos 5 mujeres. Son opcionales.
El cuestionario anterior y la versión de transición hacen las preguntas sobre acoso y maternidad a todas las personas. En esas dos versiones la pregunta sobre acoso es obligatoria e incluye la opción «Prefiero no contestar».
El cuestionario anterior no pregunta sobre programas de liderazgo para mujeres. La versión de transición hace esa pregunta con la regla del cuestionario nuevo.
En el tablero de resultados, esas tres preguntas cuentan solo las respuestas de quienes eligieron «Femenino».
Otras preguntas tratan sobre su intención de quedarse en la empresa, su preocupación por despidos y su salario.
El cuestionario no pregunta si usted ha considerado dejar la empresa ni por qué la dejaría.
En una organización pequeña, su edad, su nivel y su esquema de trabajo pueden facilitar que se le identifique.

Para qué se usan sus datos

Para darle acceso, comprobar que el dominio de su correo corresponde a la organización evaluada y evitar que una cuenta responda dos veces la misma evaluación.
Para calcular los resultados agregados de su organización y decidir si cumple los criterios de acreditación Best Place to Create.
Para preparar reportes de la industria y comparaciones entre organizaciones. Esos reportes contienen solo resultados agregados.
Para revisar y mejorar el cuestionario. Cuando una versión del cuestionario no hizo una pregunta, el equipo de análisis puede estimar esos valores con métodos estadísticos. Esas estimaciones no se guardan como respuestas en la aplicación y su organización no las ve como resultados propios.

Quién ve sus datos

Sus respuestas se guardan ligadas a su cuenta, es decir, a su correo. Así usted puede borrarlas.
El personal de Software Guru con acceso a la administración de la aplicación puede ver sus respuestas junto con su correo.
El equipo de análisis de Software Guru trabaja con respuestas individuales. Sus copias de trabajo no incluyen su correo, pero Software Guru puede relacionarlas con su cuenta.
Los contactos de su organización ven solo resultados agregados de su organización. No ven su correo ni sus respuestas individuales.
La aplicación no le da a su organización una lista de quién respondió.
Su organización administra su correo de trabajo. Quien administra ese correo puede leer el correo de acceso que usted recibe. Si compara esa fecha con el número de respuestas, su organización podría deducir que usted respondió.
Esta evaluación no tiene ningún enlace con la encuesta SG Tech Pulse. Las comparaciones con el mercado usan solo resultados agregados de SG Tech Pulse.

Resultados que ve su organización

Las evaluaciones a partir del Ciclo 2027 muestran sus resultados en un tablero. Esto aplica a las tres versiones del cuestionario.
El personal de Software Guru con acceso a la administración y los contactos de su organización pueden ver el tablero. Cada persona necesita entrar a la aplicación con su cuenta.
El tablero se puede ver mientras la evaluación sigue abierta. Siempre muestra cuántas respuestas lleva la evaluación.
El tablero sigue disponible después del cierre de la evaluación. Un contacto de su organización puede pedir su enlace de acceso y verlo en cualquier momento.
Si la evaluación tiene menos de 4 respuestas, el tablero no muestra resultados.
Con 4 respuestas o más, el tablero muestra qué versiones del cuestionario se respondieron. También muestra cuántas respuestas dejaron en 0 al menos el 80% de las escalas.
Si la evaluación tiene de 4 a 9 respuestas, el tablero muestra solo resultados generales. Muestra el puntaje de los Fundamentos del Empleador, el resultado de cada criterio de acreditación, el puntaje de cada palanca y el eNPS.
Los Fundamentos del Empleador y cada palanca agrupan varias preguntas del cuestionario. El eNPS resume la pregunta sobre qué tan probable es que usted recomiende trabajar en su organización.
Con 4 a 9 respuestas, el tablero también compara el puntaje de Fundamentos con el del ciclo anterior, si existe. Solo indica si mejoró, se mantuvo o empeoró. No muestra el resultado de las demás preguntas.
Si la evaluación tiene de 10 a 19 respuestas, el tablero muestra todos los resultados excepto el perfil de quienes respondieron.
Si la evaluación tiene 20 respuestas o más, el tablero muestra además el perfil de quienes respondieron. El perfil muestra por separado la distribución por género, por nivel y por familia de rol. El tablero nunca cruza dos de esas distribuciones, por ejemplo género con nivel.
En el perfil, el tablero oculta el porcentaje de cada grupo de género, nivel o familia de rol que tiene menos de 5 personas.
El tablero sí muestra el nombre de ese grupo y avisa que tiene menos de 5 personas. Así se sabe que al menos una persona de ese grupo respondió.
Si solo un grupo queda oculto, su tamaño se puede calcular o estimar con el total de respuestas y los porcentajes de los demás grupos.
Si un nivel tiene menos de 5 personas, el tablero agrupa los niveles en rangos más amplios.
Esta regla del perfil no aplica a las respuestas de cada pregunta. Las preguntas para mujeres tienen su propia regla.
Con 10 respuestas o más, el tablero muestra en las preguntas con escala los puntajes o promedios y cuántas personas eligieron cada valor.
Con 10 respuestas o más, el tablero muestra en las preguntas de opción cuántas personas contestaron y el porcentaje de quienes eligieron cada opción. Una opción aparece aunque la haya elegido una sola persona.
Las preguntas sobre acoso, maternidad y programas de liderazgo para mujeres se muestran solo si al menos 5 de las personas que respondieron eligieron «Femenino». Si de 1 a 4 mujeres contestaron una de esas preguntas, esa pregunta tampoco se muestra.
Cuando el tablero muestra esas preguntas, también muestra cuántas mujeres las contestaron. Ese número se ve con 10 respuestas o más, aunque el perfil de quienes respondieron aparezca solo a partir de 20 respuestas.
En la pregunta sobre acoso, el tablero muestra el porcentaje de mujeres que reportan algún acoso. Ese porcentaje no cuenta a quienes prefirieron no contestar.
El tablero también muestra cuántas mujeres contestaron y cuántas prefirieron no contestar. Con esos datos se puede calcular cuántas mujeres reportaron algún acoso.
Si pocas personas contestan una pregunta, ese resultado puede reflejar respuestas individuales.
Los resultados cambian con cada respuesta nueva. Si alguien compara los resultados antes y después de que usted responda, podría deducir sus respuestas.
Quien puede ver el tablero también puede descargar los resultados en Excel. El archivo contiene solo resultados agregados. Nunca incluye una fila por persona.
El archivo sigue las mismas reglas que el tablero.
Un archivo de Excel ya descargado no cambia. Si usted borra sus respuestas después, ese archivo conserva los resultados que las incluían.
Las evaluaciones de ciclos anteriores al Ciclo 2027 conservan el reporte anterior. Ese reporte muestra solo las preguntas con escala numérica.
Por cada una de esas preguntas, el reporte anterior muestra el número de respuestas, la mediana, la moda, el promedio y una gráfica de distribución. También muestra un puntaje por categoría. Su descarga en Excel agrega la desviación estándar.
En el reporte anterior, los contactos ven resultados cuando la evaluación tiene al menos 4 respuestas. Con menos de 4 respuestas, ven solo cuántas respuestas lleva la evaluación.

Su enlace de acceso

El correo de acceso llega del remitente «Best Place to Create» (reviews@bestplacetocode.com) con el asunto «Enlace privado para ingresar».
El enlace vale 4 horas y se puede usar más de una vez en ese plazo. Quien tenga el enlace puede entrar como usted. No lo reenvíe ni lo comparta.
Al terminar, cierre su sesión con la liga «Cerrar sesión» del menú, sobre todo si usa un equipo compartido.

Servicios externos y cookies

Un servicio de correo entrega los correos de acceso. Ese servicio recibe su correo y el mensaje con su enlace.
El reporte de los ciclos anteriores al Ciclo 2027 carga un componente de terceros (Bokeh) desde los servidores de ese proyecto. Ese servicio recibe la dirección IP de su equipo, los datos de su navegador y la hora de la visita. La aplicación no le envía su correo ni sus respuestas.
Las demás páginas no cargan componentes de terceros.
El servidor puede registrar su dirección IP, los datos de su navegador y las páginas que visita.
La aplicación usa tres cookies. Una mantiene su sesión abierta. Otra protege los formularios contra envíos falsificados. La tercera guarda por un momento los avisos que la aplicación le muestra. No usa cookies de publicidad ni de analítica.

Borrar sus respuestas y ejercer sus derechos

Usted puede borrar sus respuestas en cualquier momento desde su panel en la aplicación. Al borrarlas se eliminan sus respuestas de esa evaluación.
Para pedir su enlace de acceso, su organización necesita tener una evaluación abierta. Los contactos de la organización pueden pedirlo en cualquier momento. Si no puede entrar, escriba a webmaster@sg.com.mx.
Borrar sus respuestas no borra su cuenta ni las copias de los correos de acceso. Para pedir que se borren, o para ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición, escriba a webmaster@sg.com.mx o a bp2c@sg.com.mx.
Indique el correo con el que usó la aplicación y el derecho que quiere ejercer. Software Guru responde a ese mismo correo para confirmar que la solicitud es suya.

Cambios a este aviso

Los cambios a este aviso se publican en esta página.